离2006年结束还有两天。
出差回来之后，陈伟国没有休息便接着工作。
后天也就是07年的元旦新年，猫窝生活网即将在二十多个城市同时上线，对于他们公司而言既是一种成就也是一种挑战。
跟他一样，运营部的经理孔和宜和商业部的经理孙赫也在这两日结束了出差调研回来。
跟他在东部遇到的情况差不多，西部和南部即将上线的城市中，准备工作也是有好有坏，孔和宜跟孙赫二人也是能调整尽量调整，能鞭策的尽量鞭策。
跟两人开完一个小会之后，陈伟国又召集所有部门的经理进行全公司的会议，一是做第二批城市上线前的最后一次阶段工作汇报；二是商讨了一下今后分公司及其下属城市部门管理层人选问题。
在第二批上线城市的负责人中，全都是从其他公司挖来的，只接受过短暂的培训，无论是对公司文化和发展的理解上，还是在日常运行、业务拓展和员工的管理上都出现了或多或少的偏差。
国内互联网虽然已经度过了野蛮生长的年代，但就目前而言相关人才的缺口还是比较大，无论是技术领域还是管理领域上。
听了各部门的经理长达两个小时的讨论之后，陈伟国打算启动内部人才的计划：
未来几年内，虽说仍会以在市场上寻求行业精英为主，但是不会直接安排到分公司或者分部担任一把手，而是先在总部任职三个月到半年的时间；
长远计划，则是通过校园招聘和社会招聘吸收年轻有潜力的人才，规定公平和具体的上升机制。
中午，吃完饭之后。
陈伟国没有休息，便先后将人事部经理汤文琪和财务部经理劳文清喊到办公室，跟汤文琪商量明年的校园招聘和新的员工考核制度，听劳文清汇报公司的最近的开支以及财务状况。
到了两点半，他又匆忙离开了公司，出席官方举办的星城互联网行业年终汇报。
在他看来，这种官方会议的重要性非同小可。大概是能够从官方的报告和规划中捕捉到一些未来的风向和方针，这可是关乎到整个行业在当地的发展、甚至是他们这些本地互联网公司的命运。
他向来深知一个道理：向来只有时势造英雄，没有英雄造时势。
没有宏观大环境主观和客观上的扶持，是不可能出现站在风口上的猪。
到了会场之后，陈伟国很快就找到了高彬。
寒暄了两句之后，高彬就向陈伟国介绍不同的领导。
让陈伟国没想到的是，这里头居然还有张若初的父亲，不过是在会议结束之后去吃饭时高彬才告诉他的。
张若初的父亲，正好是他们这些互联网公司的监管部门的二把手。
另外，陈伟国还见到了阮今平，阮今平是以一家游戏公司代表的身份出席这次会议。
将近六点
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