曾志琳脸色瞬间难看，她当然知道，劳动仲裁时间有多漫长，多数都会在仲裁前私下达成协议，当然前提是双方各自有让步。

　　而现在不少公司，对于劳动仲裁已经免疫，就是跟你耗时间，反正真撑到仲裁，再赔钱就是。

　　反正又没有多大的损失，而对于当事人来说，两年的时间可能要耗在上面，找工作都是很难。

　　新工作单位如果知道，你在仲裁多半是不会录取，因为认定这样的人是刺头，不太可能听从安排，即便工作能力强也没用。

　　其实仔细想想，仲裁是法律赋予劳动者的权利，但凡是正常流程员工去留，谁会愿意去仲裁？

　　放在某些老板或者经理的眼里就是，让你走你就走，还想要赔偿，我给你开除，让你滚蛋，还需要什么，说句话不就行了？

　　他们永远都不会想到，劳动者也付出了劳动，不是你拿钱养活了我们，而是我们给你干活，你给我开工资，说到底这也是交易。

　　而交易的双方也是平等的，不是你想怎么样就能怎么样，劳动者签的合同，不是卖身契。

　　当然在劳动者去留的问题上，官方一定也是存在问题，而且越不发达的地区，出现的问题越多，因为某些在岗位上的人只想混日子，并不想解决问题。

　　其实反而是时间长短上，有点矛盾，发达地区往往处理事情会更迅速，尽管他们手中类似的案件会更多，而不太发达地区，明明没有多少案子，却还是要拖延很久的时间。

　　一旦拖延时间足够长，那劳动者方面的生计有问题，最终要不就是放弃或者选择和解。

　　尽管官方层面上，似乎也没有刻意偏向于公司一方，但实际效果却是站在对立面上。

　　劳动法是偏向于劳动者，因为本来就是为劳动者争取权益。

　　为何不帮老板争取权益？

　　因为他们压根不需要！

　　在与劳动者的关系当中，他们绝大多数是处于绝对的优势，而他们所赚的钱也是劳动者的多少倍，从来不可能因为多赚钱就给你多发工资。

　　从来不会有人说劳动法存在问题，即便有，也不是普通人能够改变，本质的问题存在于某些执法者，他们压根就不是在做真事。

　　但凡要是跟某些纪录片上的力度一样，国内劳动者与雇佣者的关系早就发生了变化！

　　“我肯定会去仲裁！不管多久，我一定要跟你耗下去……”曾志琳忽然间开口，坚定道。

　　她认为自己做的是对的事情，即便方式有问题，可以接受任何批评，但因为这样的事情而开除她，那绝对不可以。

　　“是吗？那你可要加油……公司的法务也不是吃素的。预祝你真的能成功！”刘经理话语当中带着讽刺，眼神中完全是看不起。

　　嘴这么硬也不是第一个，但真正走起来，才会知道这条路有多么艰难，所付出的成

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